【勞資事件】【成功案例】懷孕不是罪！惡意逼退、強加莫須有罪名，律師力挺新手媽媽爭回尊嚴與薪資！
案情摘要
當事人滿心歡喜迎來新生命，公司卻藉故逼她「假借懷胎名義回家休養」。遭拒絕後，雇主竟翻臉指責她工作疏失，甚至扣上「不能勝任」的莫須有罪名惡意資遣。在毫無輔導與改善機會下被無情踢出公司，讓挺著孕肚的她面臨生計與心理的雙重打擊，深感絕望。
判決結果
經律師積極爭取，雙方於法院達成調解。資方同意給付新臺幣16萬元整，並開立非自願離職證明書，讓當事人得以請領失業給付與育嬰津貼，圓滿落幕。
律師說明
本案是典型的職場懷孕歧視。實務上，許多惡意雇主會假借「不能勝任工作」為由行逼退之實，試圖規避勞基法責任。
本案策略性地利用「勞動調解程序」，由律師在庭上直擊資方痛點，不需經歷漫長訴訟的煎熬，就在最短時間內幫當事人奪回主權。
【實務建議】遭遇職場不公或惡意逼退時，切記「不要意氣用事主動請辭」。第一時間應完整保存對話紀錄、考績文件，並迅速尋求律師協助。在專業法律特攻下，才能在調解桌上直指核心，逼資方吐出您應得的特休、加班費與非自願離職證明，精準捍衛您的血汗權益！
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